Reducir la brecha salarial de género

Apr 02 2019
La brecha salarial de género generalmente se expresa así: las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. Exploremos la brecha en .
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, acompaña a Lilly Ledbetter en el séptimo aniversario de la firma de la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter, en la Casa Blanca, el 29 de enero de 2016. Mark Wilson / Getty Images

Una de las razones por las que la brecha salarial de género sigue existiendo es que muchas mujeres no tienen idea de que están recibiendo un pago discriminatorio. Si usted es mujer y no sabe que le pagan menos que el tipo sobre el que está un cubículo, que tiene la misma experiencia que usted y realiza el mismo trabajo, ¿cómo puede pedir un trato justo? Los expertos dicen que la forma de combatir esto es comenzar a discutir los salarios con sus compañeros de trabajo, familiares y amigos. Desafortunadamente, muchos estadounidenses, especialmente los empleados de nivel medio en corporaciones privadas, donde los salarios no son información pública, evitan hablar sobre sus salarios [fuentes: Narrow the Gapp , Wolgemuth ].

En algunos países, la gente es mucho más abierta sobre sus salarios. Pero en los EE. UU., Con demasiada frecuencia, los ingresos están relacionados con el éxito y la autoestima. Por lo tanto, las personas con bajos ingresos se avergüenzan de revelar ese hecho, mientras que muchas personas ricas se niegan a decir algo por culpa o miedo al resentimiento.

En mayo de 2015, Lauren Voswinkel creó el hashtag #talkpay y alentó a las personas a tuitear sus títulos de trabajo, niveles de experiencia y salarios para ayudar a combatir la discriminación salarial. Poco después de eso, debutó el identificador de Twitter @talkpay_anon, que permite a las personas publicar en #talkpay de forma anónima. Una lectura rápida de los tweets de #talkpay revela una amplia variedad de información sobre ingresos, además de ideas sobre las formas en que las mujeres pueden mejorar sus resultados, como negociar aumentos salariales. (Algunos críticos de la teoría de la brecha salarial de género dicen que parte de la razón es que los hombres son mejores negociadores salariales) [fuente: Fleming ]. También han aparecido sitios web que le permiten comparar su salario con el de otros, como Comparablemente y PayScale.

Una encuesta de febrero de 2016 realizada por el sitio de empleos y contratación GlassDoor muestra que el 39 por ciento de los empleados estadounidenses que trabajan en una empresa con una brecha salarial de género cree que el gobierno debería promulgar una legislación que exija la igualdad. California ya lo ha hecho, primero exigiendo a las empresas que paguen a las personas el mismo salario si realizan el mismo trabajo, y en enero de 2016 fortaleció esa ley al exigir el mismo salario para las personas que realizan "trabajos sustancialmente similares" [fuente: Isidore ]. California también aprobó una ley en 2018 que prohíbe a los empleadores preguntar a los posibles empleados sobre los salarios pasados ​​o actuales. Esto ya se promulgó en algunos otros estados también [fuente: Nolo ].

En 2014, el entonces presidente Barack Obama también firmó una orden ejecutiva que prohíbe a los contratistas federales castigar a los empleados que comparan sus salarios, además de un memorando presidencial que requiere que esos mismos contratistas envíen datos de compensación de los empleados (por ejemplo, salario, sexo, raza) para que el gobierno pueda vea si hay alguna discriminación salarial [fuentes: Kahn , The White House , Domonoske ].

Con suerte, todas estas acciones darán frutos. Porque si la brecha salarial de género continúa cerrándose al mismo ritmo glacial, será alrededor de 2058 antes de que finalmente se alcance la paridad [fuente: Narrow the Gapp ].

¿Quién era Lilly Ledbetter?

En 1979, Lilly Ledbetter comenzó a trabajar para Goodyear Tire and Rubber Company en Alabama como supervisora ​​nocturna. Poco antes de su jubilación en 1998, un compañero de trabajo anónimo le pasó una nota diciendo que le pagaban mucho menos que a tres de sus homólogos masculinos. Ledbetter demandó a Goodyear por restitución. El caso llegó hasta la Corte Suprema de los Estados Unidos , que falló 5-4 en su contra porque no presentó un reclamo de compensación dentro de los 180 días posteriores a la recepción de su primer cheque de pago discriminatorio. En 2009, el presidente Barack Obama promulgó la Ley de Pago Justo Lilly Ledbetter, que dice que los trabajadores pueden demandar a un empleador hasta 180 días después de recibir cualquier cheque de pago discriminatorio, no solo el primero [fuente: Pickert ].

Nota del autor: Cómo funciona la brecha salarial de género

Las brechas salariales de género son interesantes. Como alguien que trabaja por cuenta propia, es difícil comparar mis ganancias con las de otro escritor porque nuestros trabajos suelen ser muy diferentes. Elijo escribir para medios de consumo y no tanto para corporaciones, donde la paga es mejor. Complemento mi escritura con trabajos de edición y corrección de pruebas; otros agregan hablar y enseñar para mejorar sus resultados. Pero aquí hay una cosa interesante. El campo de la escritura autónoma está fuertemente dominado por mujeres. Sin embargo, muchas de las publicaciones más prestigiosas y mejor pagadas asignan rutinariamente sus características más deseables a los hombres. Un editor de una de estas revistas dijo que no tenía ningún prejuicio hacia los hombres. Más bien, había más escritores masculinos que presentaban ideas de largometrajes que mujeres. En su opinión, las escritoras eran tan hábiles como los hombres, pero se sentían más intimidadas para consultar su revista.Probablemente haya algo de verdad en eso. Sin embargo, después de décadas de trabajar en este campo y de escuchar y observar las interacciones entre el escritor y el editor, definitivamente existe cierta medida de sesgo contra las mujeres, al menos entre algunos editores y en ciertas publicaciones.

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  • ¿Quién era Rosie la remachadora?

Más enlaces geniales

  • Comité Nacional de Equidad Salarial
  • Oficina de Estadísticas Laborales

Fuentes

  • Coukos, Pamela. "Mito Rompiendo la brecha salarial". Blog del Departamento de Trabajo de EE. UU. 7 de junio de 2012. (11 de marzo de 2016) http://blog.dol.gov/2012/06/07/myth-busting-the-pay-gap/
  • DeNavas-Walt, Carmen y Bernadette Proctor. "Ingresos y pobreza en los Estados Unidos: 2014". Oficina del Censo de EE.UU. Septiembre de 2015. (10 de marzo de 2016) https://www.census.gov/content/dam/Census/library/publications/2015/demo/p60-252.pdf
  • Domonoske, Camila. "Para arrojar luz sobre las brechas salariales, Obama quiere que las empresas divulguen datos salariales. National Public Radio. 29 de enero de 2016. (23 de marzo de 2016) http://www.npr.org/sections/thetwo-way/2016 / 01/29/464856100 / para-brillar-una-luz-sobre-las-brechas-salariales-obama-quiere-que-las-empresas-divulguen-datos-de-pago
  • Dubner, Stephen. "La verdadera historia de la brecha salarial de género". Freakonomics. 7 de enero de 2016. (7 de marzo de 2016) http://freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-freakonomics-radio-podcast/
  • Fleming, Olivia. "¿Por qué no podemos hablar de cuánto ganamos?" Elle. 22 de mayo de 2015. (17 de marzo de 2016) http://www.elle.com/culture/career-politics/a28515/why-cant-we-talk-about-how-much-we-make/
  • Puerta de vidrio. "La brecha salarial de género: ¿es real? Una nueva encuesta revela los sentimientos y las percepciones de los empleados en todo el mundo". 10 de febrero de 2016. (17 de marzo de 2016) https://www.glassdoor.com/blog/the-gender-pay-gap-is-it-real-new-survey/
  • Glynn, Sarah Jane. "Explicando la brecha salarial de género". Centro para el Progreso Americano. 19 de mayo de 2014. (7 de marzo de 2016) https://www.americanprogress.org/issues/economy/report/2014/05/19/90039/explaining-the-gender-wage-gap/
  • Goldin, Claudia. "Brecha de género." Biblioteca de Economía y Libertad. (11 de marzo de 2016) http://www.econlib.org/library/Enc/GenderGap.html
  • Isidoro, Chris. "California endurece su ley de igualdad salarial". CNN. 29 de diciembre de 2015. (23 de marzo de 2016) http://money.cnn.com/2015/12/29/news/economy/california-equal-pay-law/
  • Kahn, Mattie. "Obama anuncia nuevas medidas para reducir la brecha salarial de género". Elle. 29 de enero de 2016. (11 de marzo de 2016) http://www.elle.com/culture/career-politics/news/a33637/obama-new-measures-gender-pay-gap/
  • Estrecha la brecha. "Las mujeres en los Estados Unidos ganan 83 centavos por dólar que ganan los hombres haciendo el mismo trabajo". (11 de marzo de 2016) http://narrowthegapp.com/
  • Comité Nacional de Equidad Salarial. (11 de marzo de 2016) http://www.pay-equity.org/day.html
  • Patten, Eileen. "En el Día de la Igualdad Salarial, datos clave sobre la brecha salarial de género". Centro de Investigación Pew. 14 de abril de 2015. (7 de marzo de 2016) http://www.pewresearch.org/fact-tank/2015/04/14/on-equal-pay-day-everything-you-need-to-know-about -la-brecha-salarial-de-género /
  • Escala de pago. "¿Los hombres realmente ganan más que las mujeres? [Infografía]". (7 de marzo de 2016) http://www.payscale.com/gender-lifetime-earnings-gap
  • Pickert, Kate. "Lilly Ledbetter". Hora. 29 de enero de 2009. (10 de marzo de 2016) http://content.time.com/time/nation/article/0,8599,1874954,00.html
  • Los New York Times. "Las mujeres aún ganan mucho menos que los hombres". 14 de abril de 2015. (7 de marzo de 2016) http://www.nytimes.com/2015/04/14/opinion/women-still-earn-a-lot-less-than-men.html?_r=1
  • La casa Blanca. "FICHA TÉCNICA: Ampliando las oportunidades para todos: garantizando la igualdad de remuneración para las mujeres y promoviendo la agenda económica de las mujeres". 8 de abril de 2014. (17 de marzo de 2016) https://www.whitehouse.gov/the-press-office/2014/04/08/fact-sheet-expanding-opportunity-all-ensuring-equal-pay-women -y-promover
  • La casa Blanca. "Su derecho a la igualdad de remuneración". (11 de marzo de 2016) https: //www.whiteh ouse.gov/equal-pay/career
  • Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU .: "Aspectos destacados de los ingresos de las mujeres en 2016" Agosto de 2017 (10 de abril de 2018) https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2016/pdf/home.pdf
  • Departamento de Trabajo de Estados Unidos. "Ganancias." (23 de marzo de 2016) http://www.dol.gov/wb/stats/earnings_2014.htm#Ratios
  • Warren Farrell. "Resumen." (7 de marzo de 2016) http://www.warrenfarrell.net/Summary/
  • Wolgemuth, Liz. "¿Por qué mantiene su salario en secreto?" US News & World Report. 19 de junio de 2008. (17 de marzo de 2016) http://money.usnews.com/money/careers/articles/2008/06/19/why-do-you-keep-your-salary-secret

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