notas de 18 meses (ups)

May 09 2022
Siento mucha admiración por las personas que producen notas semanales cada semana o incluso mensualmente. Estoy promediando 'notas de 18 meses', lo que no parece que se acerque a lograr lo que es posible cuando 'trabajas al aire libre'... pero aquí estamos.
Foto de Ashkan Forouzani en Unsplash

Siento mucha admiración por las personas que producen notas semanales cada semana o incluso mensualmente. Estoy promediando 'notas de 18 meses', lo que no parece que se acerque a lograr lo que es posible cuando 'trabajas al aire libre'... pero aquí estamos.

Empecé a navegar como autónomo hace casi 4 años. Una de las cosas que más disfruto de trabajar como freelance es poder entrelazar una variedad de trabajos y proyectos que me importan a mí y al mundo (o eso creo) de una manera que hace que todo sea más grande que la suma de sus partes. Así que aquí hay un repaso de lo que tengo en el plato, algunas preguntas que me surgen en este momento y algunas solicitudes y favores descarados aparecieron en buena medida (los puse en negrita y cursiva) .

tl; dr? He aquí un resumen rápido:

  1. El núcleo de lo que me mantiene ocupado sigue siendo un montón de cosas interesantes sobre la soledad y la conexión social.
  2. Estoy planeando viajes a Escandinavia e Italia como parte de mi proyecto Churchill Fellowship para investigar la conexión social intergeneracional en las comunidades rurales. Si tiene alguna conexión/idea para mí, me encantaría escucharla .
  3. Estoy apoyando a las organizaciones para que consideren la pérdida tan fácilmente como el crecimiento a través de Stewarding Loss y también estoy apoyando a organizaciones sin fines de lucro para que cierren bien.
  4. Si trabajas por cuenta propia y te apetece formar parte de una comunidad de más de 400 personas que intercambian trabajos, dan consejos sobre cosas y, en general, son amables entre sí, ponte en contacto .
  5. Estoy dándole vueltas a la idea de volver a trabajar en una organización.

Una gran parte de lo que me sigue manteniendo ocupado es apoyar a las organizaciones para que maximicen su papel en la prevención de la soledad y la desconexión social, o más importante: el trabajo que fortalece las conexiones y los lazos sociales.

Los confinamientos, el escándalo del costo de vida y la larga cola del impacto de los últimos años en todos nosotros está creando una ola tóxica de aislamiento, soledad y desconexión. Estamos aislados unos de otros en formas nuevas y cada vez más dañinas que tienen impactos devastadores en nuestra salud, comunidades, economía y democracia (creo que el informe reciente de GLA sobre la reconceptualización de la soledad es una valiosa contribución).

Ahora más que nunca las palabras de Jo Cox suenan ciertas: la soledad es asunto de todos. Así que disfruto la forma en que el trabajo independiente me permite tejer el trabajo conjunto con personas y organizaciones en diferentes escalas para que pueda aprender qué se puede hacer para desbloquear la acción y la energía en todo el "sistema". En los últimos 18 meses este trabajo ha incluido:

  • Brindar apoyo a largo plazo a The Linking Network en todo, desde comunicaciones externas, participación de las partes interesadas y recaudación de fondos. Cada año The Linking Network une a jóvenes con personas de diferentes orígenes, clases, nacionalidades, fe o creencias, edades u otras características diferenciadoras. En el proceso, los jóvenes llegan a sentirse conectados con quienes los rodean, un sentido de pertenencia en su comunidad y desarrollan un compromiso de por vida para apoyar a las comunidades en las que viven para prosperar.
  • Trabajando con The Relationships Project apoyando su trabajo para fortalecer el campo de la práctica centrada en las relaciones. En el informe Through Thick And Thin publicado en 2021, compartimos lo que habíamos escuchado a través de más de 100 entrevistas en 2020: un viaje de varias décadas hacia una sociedad donde las relaciones son la 'primera milla, no solo la adicional' en todos los aspectos de nuestra vida compartida y común. Basándose en la literatura de construcción de campo ( por ejemplo, esto sobre catalizadores de campo ), el trabajo de The Relationships Project para sembrar energía, crear coherencia y comprometerse a largo plazo es emocionante y una lección de humildad para ser parte (del cual tenemos noticias emocionantes sobre cuál es ' ¡todavía no se puede compartir!)
  • Asesoramiento a la consultoría Collaborate en su trabajo para desarrollar un enfoque a nivel de sistemas para abordar la soledad para el Consejo del Condado de East Sussex.
  • Continuar apoyando al Equipo de Proyectos de The Cares Family a medida que crece su Programa Multiplicador y su cartera de investigación, comunicaciones y campañas .
  • Apoyar al proveedor de atención Choice Group Care para cambiar la forma en que miden y articulan el valor de las conexiones sociales y el bienestar de las personas bajo su cuidado
  • Apoyo al financiador Spirit of 2012 en las primeras etapas de desarrollo de su Inquiry On The Power Of Events .
  • Ser un fideicomisario orgulloso de la Caravana Rural del Café que ofrece espacios sociales muy necesarios en lugares rurales donde tanta infraestructura social se ha marchitado a lo largo de los años. Hago todas las cosas habituales que hacen los fideicomisarios de pequeñas organizaciones benéficas además de apoyar al equipo con la recaudación de fondos.

Tengo muchas ganas de comenzar un trabajo concertado en la Beca Churchill que me otorgaron justo antes de que llegara el covid e hiciera imposible los viajes internacionales. El enfoque de mi proyecto de investigación es explorar nuevas formas de integrar el contacto social cotidiano entre generaciones en la vida cotidiana de las comunidades rurales (esto fue algo que el excelente libro de Bobby Duffy, ' Generaciones ', concluyó que es lo más importante para cualquier persona preocupada por la generación generacional). división puede estar haciendo ahora mismo).

Espero viajar a Escandinavia (porque son geniales en estas cosas) e Italia (ya que tiene la población que envejece más rápido en Europa). Si puede pensar en personas u organizaciones con las que debería chatear en el Reino Unido, Italia o en cualquier lugar de Escandinavia, me encantaría saber de usted . (También espero unirme al evento Only Connect en Falmouth en julio organizado por Ellie Robinson-Carter para conocer a otras personas que están haciendo preguntas similares y están haciendo un trabajo intergeneracional esencial. ¡Deberías venir!)

3. Tendencia a los finales

Colaborar con Louise Armstrong y Cassie Robinson sobre cómo ayudar a la sociedad civil a atender mejor los finales en todas sus formas sigue siendo importante y significativo para mí. Armado con los 7 principios para mejores finales de Stewarding Loss y los juegos de herramientas que lo acompañan , me complace poner en práctica nuestro pensamiento y marcos en los últimos meses.

'Me alegro' es una palabra extraña para usar, tal vez. No me alegro porque disfruto de los finales en sí, que a veces han estado cargados del dolor habitual. Pero me alegro porque me siento más seguro que nunca de que ocuparme de los finales de la mejor manera posible es uno de los trabajos más importantes que deben realizar la sociedad civil y las organizaciones de justicia social. Con demasiada frecuencia, las organizaciones, sus líderes y (crucialmente) sus patrocinadores lo pasan por alto y lo menosprecian. Por lo tanto, tener la oportunidad de realizar una consultoría remunerada en esta área es un verdadero paso adelante para el sector y, con suerte, la señal de pequeños pero importantes pasos hacia la valoración total de este trabajo. Este trabajo ha incluido:

  • Trabajando con Small Charities Coalition para aprovechar la oportunidad que tuvieron de capturar sus aprendizajes de su viaje de 14 años con el informe Small And Mighty , marque el momento con un evento y haga un audaz llamado a la acción para que otros continúen donde lo dejaron. . Me alegró recibir estos comentarios sobre el trabajo: 'Gracias por intervenir, por ofrecerse a ayudar, ser una brújula y una voz tranquila que nos recuerda que es posible un buen final y que debemos aspirar a ello. Creo que siempre supimos que era posible desde una perspectiva práctica y financiera de "no golpear los amortiguadores", pero su enfoque holístico agregó mucho. La gente estaba perdiendo algo de valor para ellos, y tú nos ayudaste a marcar eso ayudándonos a encontrar nuestra historia, nuestros rituales y nuestro cierre'.
  • Apoyando a Anneessa Mahmood y a los fideicomisarios de Campaign Bootcamp para aprovechar la narrativa y el poder de su finalización con un informe final de aprendizaje que se publicará el próximo mes.
  • Espíritu de apoyo de 2012 para articular la visión y el valor de su finalización como un fideicomiso de gasto en 2026.

Primero, he tenido innumerables conversaciones con grupos de infraestructura y financiadores en los últimos meses sobre cómo los cierres organizacionales anticipados anteriormente en la pandemia ( por ejemplo, estas advertencias ) pero que nunca se materializaron realmente ahora están comenzando a materializarse ( escribí más sobre esto el año pasado aquí ). ¿Cómo podemos ayudar a las organizaciones a cerrar bien mientras más buscan cerrar? ¿Cómo podemos lograr que los financiadores permitan buenos finales? ¿Cómo hacemos ambas cosas bien y lo suficientemente rápido para satisfacer la necesidad a medida que aumenta en la sociedad civil?

En segundo lugar, creo que el trabajo que tiene el mayor potencial para transformar la sociedad civil es el que sitúa la pérdida en el corazón de la vida organizacional junto con el crecimiento, es decir, el trabajo que no espera hasta 'el final' para pensar en finales. Después de dos años y medio de trabajar en Stewarding Loss , sé que no soy el único que sueña con una sociedad civil donde los finales se administren a lo largo del ciclo de vida de una organización y, en última instancia, donde los finales se consideren desde el principio. Desde atender a los finales en los ciclos de subvenciones y proyectos hasta pensar en las transiciones de liderazgo de los fundadores y pensar en las conversaciones anuales de toda la organización sobre la pérdida. Si está haciendo este trabajo en su organización, o le gustaría hacerlo, a Louise ya mí nos encantaría saber de usted .

4. Encontrar comunidad en el trabajo independiente

Cuando comencé a trabajar por cuenta propia, varias personas me dijeron que la competencia por el trabajo y el aislamiento natural de trabajar para uno mismo probablemente serían solitarios. Así que me alivia decir que he tenido una experiencia casi totalmente opuesta. Desde el principio agradecí los consejos honestos e invaluables de los trabajadores autónomos experimentados y generosos en todo, desde cuentas bancarias hasta consejos para trabajos ganadores.

La comunidad y la camaradería de los trabajadores independientes ha alcanzado nuevas alturas a través de la comunidad Freelancers Get Sh*t Done que creé hace 2 años cuando me di cuenta de que había una brecha en las formas en que los trabajadores independientes pueden colaborar, ayudarse unos a otros y transmitir el trabajo que hacen. fueron incapaces de hacer por sí mismos.

18 meses después, la nuestra es una comunidad de más de 400 trabajadores independientes con habilidades que van desde las comunicaciones hasta la recaudación de fondos, la estrategia y el diseño, todos unidos por su compromiso de trabajar para clientes con fines sociales o ambientales en todos los sectores. Es totalmente gratuito y de código abierto. La generosidad y la reciprocidad son su moneda principal con todo, desde miles de libras de trabajo que pasan cada mes junto con el valor de tener modelos de contratos, asesoramiento fiscal y un oído atento cuando sea necesario.

Si eres un profesional independiente que trabaja para clientes con un propósito, escríbeme y te agregaremos .

5. Reflexionando sobre el regreso a la vida organizacional

A pesar de todo lo que me encanta del trabajo independiente, estoy empezando a preguntarme acerca de volver a la vida organizacional en el próximo año o dos.

Anhelo una sola organización para concentrar mi energía en ella. Extraño escalar grandes colinas durante largos períodos de tiempo con grupos comprometidos de personas talentosas. Echo de menos la sensación de poder aprovechar la fuerza colectiva de una organización. En medio de la Gran Renuncia y la proliferación del freelance pienso mucho en lo que se pierde por estar fuera de las organizaciones, y en lo que pierden las organizaciones por la marcha de todos.

me atrae…

  • Cualquier cosa que tenga como núcleo el fortalecimiento de las conexiones sociales.
  • Trabajo que está altamente interconectado: donde las 4 paredes de una organización no son la extensión completa del paisaje de una organización
  • Trabajo que abarca la entrega en las comunidades mientras tiene presencia e influencia más allá de su comunidad
  • Oportunidades para aprovechar los aprendizajes de Stewarding Loss y experimentar con prácticas organizacionales regenerativas y 'cómodas con las pérdidas'
  • Oportunidades dentro o fuera del sector de la caridad
  • Oportunidades de co-liderazgo

Es una posición bastante buena (y bastante privilegiada): amar el trabajo que haces pero preguntarte qué más podría hacer o de lo que podría ser parte. Escuché a algunos otros trabajadores independientes decir algo similar recientemente. Si usted es uno de ellos y desea reflexionar sobre cómo podría ser el regreso a la vida organizacional, me encantaría comparar notas .

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