Liderando con empatía

May 09 2022
Vuelvo por aquí y esta vez a exponer ideas sobre un tema súper relevante que creo en todas las empresas y en especial para nosotros los productores. ¡Hablemos de liderazgo y personas! Compartiendo visión Para mí, un producto exitoso está hecho de mucho sudor (trabajo duro), un poco de lágrimas (superación de dificultades), pero principalmente de las personas que hacen que todo suceda, independientemente de la habilidad técnica.

Vuelvo por aquí y esta vez a exponer ideas sobre un tema súper relevante que creo en todas las empresas y en especial para nosotros los productores. ¡Hablemos de liderazgo y personas!

compartiendo visión

Para mí, un producto exitoso está hecho de mucho sudor (trabajo duro), un poco de lágrimas (superación de dificultades), pero principalmente de las personas que hacen que todo suceda, independientemente de la habilidad técnica.

En mi recorrido profesional, incluso antes de trabajar con productos cuando era jefe de proyecto de los tradicionales con PMP (certificación PMI) y todo lo demás, siempre vi que un equipo con la debida comprensión y motivación supera cualquier adversidad.

Detengámonos a reflexionar, la gente difícilmente quiere ser mediocre en lo que hace, todos madrugan, crean sus rutinas y se dedican a buscar la autorrealización. Al comprenderlo naturalmente, comienzas a querer dar lo mejor de ti a cada persona.

¿Qué es el liderazgo?

¿Qué es para ti el liderazgo? ¿Alguna vez te has parado a preguntarte sobre ello?
¿Cuáles fueron tus buenas y malas referencias? ¿Te hicieron quien eres hoy?

Para mí, el liderazgo no es un cargo sino un rol que puede y debe ser ejercido por cualquier persona dentro de una comunidad. Aquí entiendo comunidad como un grupo de personas que están juntas por un objetivo común.

Mientras reflexionaba sobre esto, me di cuenta de que el liderazgo es una predisposición bastante natural a querer preocuparse principalmente por las personas. Así que si te aburre el trato con la gente, no es algo que te atraiga, seguro que si tomas este camino en tu carrera corres un gran riesgo de tener frustración personal.

¡Un punto muy positivo aquí! Las ideas cambian, nuestro universo está en constante movimiento, ¡así que esta es una condición que puede cambiar!

rol de liderazgo

Como líder, nuestro rol principal es crear un ambiente que extraiga lo mejor de cada uno a favor del objetivo a lograr.

Considero que para que realmente hagas que la persona saque su mejor desempeño es necesaria una relación de mutua y verdadera confianza, la cual debe crearse en base a la sinceridad, la transparencia y la humildad, al fin y al cabo tú también vas aprendiendo en tu camino. no tiene todas las respuestas, también tiene fallas en las que trabajar.

¡Para esto, primero debe ejercitar su escucha activa y estar realmente interesado en conocer a la persona del otro lado!

¿Alguien ha tenido alguna vez una reunión de retroalimentación/uno a uno que salió con preguntas en la cabeza? ¡Lo he tenido una y otra vez por falta de esa conexión real!

¿Y la empatía? ¿Dónde queda? Desde mi punto de vista entra exactamente en este punto de entender al otro lado, cuales son las motivaciones, puntos positivos y negativos a trabajar, cual es el tema emocional de la persona en ese momento?

¡Uf, qué trabajo! De hecho, es bastante desafiante poder hacerlo de esta manera, ¡pero puedo asegurarles que es igual de gratificante!

¿Son líderes los gerentes de producto?

Mi respuesta a eso es… ¡absolutamente! Si bien los conocimientos técnicos son necesarios, todo el trabajo gira en torno a gestionar las expectativas y hacer que el equipo co-cree y haga lo mejor que se puede hacer en el contexto y momento dado.

Independientemente de la antigüedad, es una posición que requerirá habilidades de liderazgo, la diferencia será el perfeccionamiento de estas habilidades y, obviamente, el tamaño del desafío.

¿Cómo es el liderazgo de producto de alguien?

Se pondrá a prueba la capacidad de liderazgo de la persona de producto, principalmente por el tipo de liderazgo que ejerce, que es indirecto, por influencia.

Ahora aquí viene un punto clave!
¿Cómo motivar a la gente sin tener el “gafete”?

Creo que saber crear buenas relaciones facilita las habilidades de liderazgo, sin embargo, la buena comunicación y la oratoria son esenciales a la hora de tener conversaciones fáciles y difíciles, así como compartir tus ideas con alguien. La mayoría de las veces tendrás que mostrar el por qué de todo, alguna estrategia, característica, requisito a desarrollar e incluso crear convencimiento y para eso tu comunicación será fundamental para asegurar la comprensión y la persuasión.

Un segundo punto es la inspiración, la gente necesita poder inspirarse no en ti sino en el producto, en el problema que se está resolviendo y en lo que se está construyendo, darle propósito a cada uno es fundamental para poder ejercer una buena influencia. y obviamente si eres capaz de inspirar a alguien, ¡excelente!

Puntos finales

Bueno, por hoy solo quería escribir algunas reflexiones y generar reflexiones también.

¿Cuáles son mis inspiraciones?
¿En qué líderes puedo inspirarme?

¿Tengo buena comunicación? Si no, ¿dónde creo que fallé?
Si eres lo suficientemente abierto, ¡pide retroalimentación! Ellos te ayudarán en este autodesarrollo.

También recuerda cuestionarte mucho ya que esto te dará motivación para mejorar siempre.

¿Qué te pareció el texto aquí? Los comentarios son siempre muy agradables y las opiniones también son muy bienvenidas.

¿Estás de acuerdo con mi punto de vista? ¿Cuál es tu visión?

¡¡¡¡¡Hasta luego!!!!!

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