El futuro del trabajo: ¿presencial, híbrido o remoto?

May 10 2022
Cuando era más joven, a mi madre le preocupaba mi renuencia a trabajar en una oficina. Probablemente pensó: ¿qué hará con su vida? (Agregue un tono de preocupación a la pregunta).

Cuando era más joven, a mi madre le preocupaba mi renuencia a trabajar en una oficina. Probablemente pensó: ¿qué hará con su vida? (Agregue un tono de preocupación a la pregunta). No quise asustarla, pero la idea de quedarme en un pequeño cubículo de trabajo durante 8 horas me dio escalofríos. Además, sus preocupaciones estaban justificadas ya que no había muchas alternativas para las personas que se quedan en casa como yo. Por suerte pasó el tiempo, y ahora puedo trabajar desde casa sin problemas. Puntos para mi!! Supongo que nací en el momento adecuado de la historia. ٩(◕‿◕) ۶

Aún así, después de estar a cargo de un equipo, puedo ver todo tipo de personas y formas de trabajar. En pocas palabras, lo que me conviene a mí puede no ser adecuado para otros, y está bien, pero ¿cuáles son las opciones? Hoy en día, los modelos de trabajo se dividen en tres: presencial, híbrido y remoto. ☆ヾ(*´・∀・)ノヾ(・∀・`*)ノ☆ Es posible que hayas oído hablar de ellos, pero profundicemos en cada uno para elegir el mejor según las necesidades de tu equipo.

Trabajo presencial (por los viejos tiempos)

Puede que esta no sea mi taza de té, pero algunos necesitan una interacción cara a cara, una mesa redonda llena de chicas y amigos con quienes hablar. Mi pesadilla puede ser el sueño de otra persona, quién sabe. Además, este es el modelo de trabajo más conocido y, aunque puedo sentirlo un poco anticuado, hay trabajos que nunca podrían ser remotos.

Pros (¡Estoy jugando al abogado del diablo!)

  • Más lugares para la colaboración: sentarse junto a su gente puede hacer que se muevan más ideas. La lluvia de ideas surge naturalmente, lo que permite respuestas instantáneas a dudas o bloqueos.
  • División clara: la oficina es la oficina y tu casa es tu casa. No hay áreas grises en este escenario y los límites físicos pueden ayudar a dividir el trabajo de la vida personal.
  • Distracciones regulares: el día a día en una oficina está lleno de charlas informales, interrupciones aleatorias y otras distracciones. (*꒦ິ꒳꒦ີ) Créeme, están en cada esquina: dos personas hablando a tu lado, una reunión innecesariamente prolongada, una larga fila para el buffet y otras situaciones que son un dolor de cabeza.
  • Costos elevados: las empresas deben pagar por los locales, equipos y otros servicios necesarios para trabajar. Si haces los números, es una locura, sobre todo si podemos hacerlo desde casa.
  • Situaciones estresantes: sus amigos están más expuestos a entornos estresantes: viajar a la oficina implica dormir menos, atascos de tráfico y lugares concurridos. Si ya están cansados ​​cuando comienzan el día, ¿cómo podemos esperar que sean creativos?

Trabajo híbrido (suena como un experimento genético)

El término "híbrido" ha existido desde que las empresas comenzaron a reorganizar sus estructuras para adaptarse a "la nueva normalidad". Lo sé, muchas terminologías post-covid, ¿verdad? (◎ ◎)ゞ No les mentiré: hay mucha confusión y demasiadas variaciones para encasillar todo en una gran categoría, así que trabajemos con lo que tenemos.

En general, la definición más simplificada sería que este modelo ofrece la opción de trabajar tanto de forma remota como presencial. Ahora, muchas empresas hacen que algunas personas vayan en días específicos mientras que el resto del grupo trabaja de forma remota, y luego se turnan. Al final del día, el “trabajo híbrido” se convierte en “diseña tu propio camino”, que es prometedor y arriesgado al mismo tiempo. Si estás pensando en intentarlo, escribí una pequeña lista (Dios, me encantan las listas) con los pros y los contras.

ventajas

  • Equipo diversificado, trabajo diversificado: esto depende de tu estructura, pero puedes contratar local y globalmente. Como alguien que trabaja con personas de todo el mundo, puedo asegurarle que esta experiencia es insuperable. Conozco gente nueva, tradiciones y formas de pensar. Es como viajar pero desde casa o la oficina.
  • Equilibrio perfecto (para algunos): la gente (como yo) puede tener muchas dificultades para hacer un trabajo profundo en un entorno ruidoso o impredecible. Aún así, ir al espacio físico permite una colaboración más directa. El trabajo híbrido tiene lo mejor de ambos mundos: la cooperación de la oficina y la concentración de la oficina en casa.
  • Costes reducidos: si tenemos que hablar de números, menos días de trabajo en una oficina significa menos dinero desperdiciado. Es posible que aún tenga que proporcionar materiales a sus colaboradores remotos, pero será significativamente más económico.
  • Dos mitades (muy) diferentes: trabajar con estos dos grupos es como hacer malabarismos en un espectáculo de circo incendiado: existe una alta probabilidad de que sus amigos en línea se sientan desconectados de la organización. Además, lamentablemente, el equipo local suele tener más oportunidades de ascender. (No subestimes el poder de esa charla sobre el enfriador de agua).
  • Equipo diversificado, desafíos diversificados: como se mencionó anteriormente, los equipos diversos vienen con nuevos desafíos, uno de ellos es encontrar el tiempo y el lugar para colaborar. A veces me siento tan perdido como Alicia (en el país de las maravillas), pero llegué a la conclusión de que existen herramientas para mantener nuestra salud mental.

Al final del día, el “trabajo híbrido” se convierte en “diseña tu propio camino”, que es prometedor y arriesgado al mismo tiempo.

Trabajo remoto (la guinda del pastel)

No necesito decir que este es mi favorito de todos, la joya de la corona. Para mí, fue un punto de inflexión en mi vida. Por eso abogo por encontrar los perfiles que mejor encajen con tu plan de negocio. No es ciencia espacial, pero lleva tiempo y mucha reflexión. Y, ¿cómo es el modelo remoto? Significa que trabajas desde tu casa, una playa soleada o la luna. Solo necesitas tener WiFi. Aunque, aunque me encanta trabajar de forma remota, confieso que no es una misión fácil.

ventajas

  • Más mano de obra a tu disposición: te juro que cada vez hay más gente como yo. Personas más felices trabajando desde casa o nómadas digitales que viajan por el mundo. De cualquier manera, priorizaremos aquellas oportunidades laborales flexibles en las que tengamos más libertad.
  • Amigos felices: el modelo remoto le permite tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Cuando se trabaja de forma remota, los equipos buscan cumplir objetivos en lugar de contar las horas, lo que se traduce en más tiempo de calidad con nuestros seres queridos y tiempo libre para nuestras aficiones. ¿Quieres saber la mejor parte? Un aumento en la calidad de vida también significa aumentar la creatividad y la productividad.
  • Ahorro de costos: todos ahorran tiempo y dinero: los gerentes no necesitan preocuparse por el equipo y los trabajadores no necesitan pagar el transporte. Es una situación de ganar-ganar. 。*:☆(・ω・人・ω・)。:゜☆。
  • Líneas borrosas: al principio, mezclar tu hogar con tu espacio de trabajo puede resultar confuso. Los empleados pueden sufrir síndrome de agotamiento cuando no saben cuándo parar.
  • Problemas de vinculación: en este modelo, los líderes de equipo necesitan (casi artificialmente) crear interacciones. Así que sí, incluso si pueden ser agradables, no son precisamente naturales. Eso no es terrible, pero la creación de equipos requerirá más tiempo y esfuerzo que los otros modelos.
  • Problemas de rendición de cuentas: algunos líderes temen que la gente haga novillos sin interacción física. Obviamente, no suscribo esta opinión. Los grupos remotos se basan en la confianza; se trata de darle libertad a la gente sabiendo que todos somos adultos.

Al principio, mezclar tu hogar con tu espacio de trabajo puede resultar confuso.

Pensamientos finales

Incluso si fui tan claro como el cristal con mi favorito, no hay una respuesta correcta o incorrecta. Depende de los deseos y necesidades de su equipo. ¡Pregúntales qué quieren! Asimismo, busque perfiles que se ajusten a su modelo actual. Los equipos de ensueño se construyen poco a poco. Espero que te guste este artículo. ¡Siéntete libre de agregar lo que quieras para que podamos aprender juntos!

Cheerio, y hasta pronto!

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