Críticas a la teoría de la brecha salarial de género: cómo funciona la brecha salarial de género

Apr 02 2019
La brecha salarial de género generalmente se expresa así: las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. Exploremos la brecha en .

No todo el mundo está de acuerdo en que existe una verdadera brecha salarial entre hombres y mujeres. Para empezar, los cálculos comparan los salarios de todas las mujeres trabajadoras con los de todos los hombres trabajadores, sin embargo, estas mujeres y hombres no tienen todos los mismos trabajos. Es decir, la cifra no compara a los médicos varones con las doctoras ni a los electricistas masculinos con las electricistas. E incluso si lo fuera, la mayoría de los empleados tienen diferentes antecedentes educativos y laborales, dos factores que tienen un gran impacto en el salario [fuente: Glynn ].

Otro punto a tener en cuenta es que tanto las mujeres como los hombres tienden a agruparse en torno a determinadas ocupaciones. Aproximadamente el 45 por ciento de todas las mujeres trabajadoras están empleadas en solo 20 campos, incluidas secretarias y maestras; entre los hombres, un tercio trabaja en las 20 ocupaciones masculinas principales, que incluyen gerentes y supervisores. En general, el grupo de ocupaciones que favorecen las mujeres tiende a pagar menos que las preferidas por los hombres. Algunos expertos dicen que esta agrupación de trabajos representa aproximadamente la mitad de la brecha salarial de género [fuente: Glynn ].

El cuidado de los niños es otra razón por la que los hombres y las mujeres no siempre ganan la misma cantidad de dinero cuando trabajan en la misma ocupación. Si una mujer se toma un tiempo libre después de dar a luz, por ejemplo, tendrá menos antigüedad que sus homólogos masculinos cuando regrese a la fuerza laboral y puede perder los aumentos salariales. Algunos expertos añaden que más mujeres que hombres buscan trabajos que estén cerca de casa y que ofrezcan flexibilidad y realización personal, lo que genera competencia por este tipo de trabajos y, por lo tanto, mantiene bajos los salarios. Los hombres también son más propensos a aceptar trabajos que son peligrosos o físicamente exigentes, pero ofrecen un salario más alto, como conducir camiones o trabajar en la construcción [fuente: Farrell ].

Los críticos también señalan que cuando se comparan los salarios de hombres y mujeres con credenciales similares que trabajan en campos similares, no hay mucha brecha salarial (aunque los hombres casi siempre ganarán más que las mujeres). Algunos ejemplos: entre los maestros de escuela primaria y los administradores de recursos humanos, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 1 por ciento; para las enfermeras registradas y los administradores de sistemas informáticos es del 2 por ciento; para los desarrolladores de software y los gerentes de proyectos de construcción es del 4 por ciento [fuente: PayScale ].

Sin embargo, algunos dicen que después de controlar por educación, ocupación y experiencia laboral y raza similares, todavía hay una brecha salarial del 38 por ciento que no puede explicarse por factores medibles [fuente: Holmes y Corley ]. De las 534 ocupaciones rastreadas por la Oficina de Estadísticas Laborales en 2016, apenas cuatro pagaban a las mujeres más que a los hombres. Estos incluían operadores de máquinas de coser y trabajadores de comida rápida.

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