Consejos de crianza no solicitados para aquellos que están considerando unirse a una startup.

May 09 2022
Las empresas emergentes y los padres son una pareja poco probable hecha en el cielo. Digo poco probable ya que las nuevas empresas son famosas por su inestabilidad, poca estructura, horarios extensos y no ser tan amigables con las mujeres.

Las empresas emergentes y los padres son una pareja poco probable hecha en el cielo. Digo poco probable ya que las nuevas empresas son famosas por su inestabilidad, poca estructura, horarios extensos y no ser tan amigables con las mujeres. La realidad de las startups, que aprendí al unirme a Dovetail , es que las startups pueden:

  • Ser altamente efectivo: con equipos enfocados en los resultados sobre el producto,
  • facilitar horarios flexibles y arreglos de trabajo,
  • cultivar equipos más felices y conectados personalmente,
  • tienen menos barreras sistémicas que inhiben su capacidad de responder a las necesidades de las mujeres, y
  • menos jerarquía significa menos política y más trabajo útil.
  1. El objetivo de Benjamin y Bradley (los Fundadores) es ser el mejor empleador para el que hemos trabajado,
  2. un compromiso temprano con el Proyecto F , y
  3. una división 50/50 de hombres y mujeres en el equipo de liderazgo.

Un lugar de trabajo diverso e inclusivo significa una mayor creatividad, resolución de problemas, velocidad de innovación y rentabilidad ; en otras palabras, ¡todas las cosas buenas!

Desafortunadamente, la baja diversidad de género en la tecnología es un fenómeno global . Esto no se debe a que no haya mujeres increíbles en tecnología para contratar, se debe en gran parte a que la tecnología no es una industria amigable para las mujeres. Uno de los principales desafíos que he observado y experimentado personalmente es que se requiere que las mujeres en tecnología operen en culturas de competencia masculina . Las normas de esta cultura incluyen;

  1. No mostrar debilidad. Nunca admitir dudas o errores.
  2. La resistencia (largas horas) se valora sobre la producción.
  3. El trabajo es lo primero y tu vida personal no debe interferir.
  4. Competencia despiadada, donde ganar lo es todo.

Project F es un programa estratégico y progresivo que ayuda a las empresas a impulsar acciones para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres cuando trabajan en tecnología . El programa ayuda a identificar y eliminar los impulsores primarios y sistémicos que hacen que las mujeres busquen carreras alternativas.

Por qué esto es importante para mí.

Mi decisión de unirme a Dovetail, cuando regresaba de la licencia de maternidad, fue una decisión que me hizo sentir un poco loca en ese momento. Tenía un gran trabajo, en una empresa increíble y estable, con líderes que me apoyaban y muchas ventajas que harían que volver al trabajo fuera "fácil". Entonces, ¿por qué acepté la apuesta? Porque creía que era más probable que una startup ofreciera trabajo con propósito, propiedad, flexibilidad y comunidad.

Mi hijo y yo en uno de mis días libres.

¿Por qué necesito estas cosas ahora más que nunca?

A medida que me acercaba a la maternidad, me di cuenta cada vez más de que el tiempo que pasaba en el trabajo tendría un costo de oportunidad. Para mí era importante pasar mi tiempo de una manera significativa, auténtica y productiva. En Dovetail, tengo la capacidad de crear resultados que no solo serán positivos para la empresa, sino también para mí y mi familia…. lo que ayuda con la culpa de mamá .

En el período previo a la maternidad, pasé incontables horas preguntándome si tendría que seguir una carrera diferente porque sabía que necesitaría más flexibilidad. Me encanta ser PM, pero la naturaleza del rol es que normalmente está "siempre activo". Creo que tener un equipo de liderazgo de apoyo y crear un equipo de producto empoderado significará que este miedo siempre es energía desperdiciada y nunca una realidad.

Yo surfeando a las 30 semanas de embarazo . @tonypalmer.fotos

De alguna manera, ser madre no es muy diferente de ser un PM: puedes tener los mejores planes, pero algunos días la mierda se vuelve loca y solo tienes que seguir adelante. Podría despotricar sobre cómo la crianza de los hijos conlleva un sinfín de tareas domésticas o cómo amamantar es casi un trabajo de medio tiempo o cómo sin flexibilidad me ahogaría... pero eso no es productivo, así que aquí hay una imagen que muestra cómo ha cambiado mi vida.

Una semana “normal” en mi vida, antes y después de la maternidad:

Dovetail me está apoyando para volver a trabajar a tiempo parcial y los martes y jueves son actualmente mis días libres.
Clave de imagen

Además de poder aumentar el trabajo a tiempo parcial, Dovetail tiene:

  • me apoyó con un trabajo flexible para que pueda pasar más tiempo con mi familia,
  • me ha dado poder para cambiar mis días u horas cuando lo he necesitado,
  • preparó una habitación de madres para mí cuando les dije que todavía estaba amamantando,
  • me rodeó de un equipo increíblemente solidario y comprensivo y
  • me dio la bienvenida a su club de padres y cuidadores.

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