¿Cómo se determina la brecha salarial de género?

Apr 02 2019
La brecha salarial de género generalmente se expresa así: las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. Exploremos la brecha en .
La lucha por la igualdad de remuneración no es un concepto nuevo. En 1954, este grupo se manifestó en Londres por la causa. © LAURENT GILLIERON / Keystone / Corbis

La cifra de la brecha salarial de género generalmente se calcula sumando primero todos los salarios anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo, durante todo el año, y luego encontrando el salario medio , es decir, el salario que está en el medio exacto, con el 50 por ciento. de las mujeres ganando más que esa cifra y el 50 por ciento ganando menos. Luego, se hace el mismo cálculo para los hombres que trabajan a tiempo completo durante todo el año. Una vez determinadas esas dos cifras, puede compararlas y calcular la brecha salarial [fuente: Glynn ].

Como ejemplo, veamos los datos de ingresos de 2016. Según la Oficina del Censo de EE. UU., En 2016 el salario medio de los hombres que trabajaban a tiempo completo durante todo el año era de $ 51,6400, mientras que la cifra similar para las mujeres era de $ 41,554. Esto se traduce en una brecha salarial de aproximadamente 20 centavos por dólar. O, para decirlo de otra manera, las mujeres ganaron el 80,5 por ciento de lo que los hombres se llevaban a casa ese año, un aumento del 1,1 por ciento desde 2015, y el primer aumento anual desde 2007. Algunos atribuyen la reducción de la brecha salarial no tanto a los salarios de las mujeres. aumentando, pero más a la disminución de los salarios de los hombres [fuente: Gillman ].

Si bien este es el método más utilizado para calcular la brecha salarial de género, no es el único. A veces, los salarios semanales se utilizan con fines de comparación, lo que arroja resultados ligeramente diferentes [fuentes: Semega, et al. , Glynn ]. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales calcula utilizando la mediana de las ganancias semanales y tiene la brecha salarial un poco menor, a 82 centavos por dólar.

Tenga en cuenta que no puede mirar una estadística y hacer amplias caracterizaciones sobre las desigualdades salariales. Aquí hay un ejemplo rápido de por qué. En 2016, los mismos datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Mostraron que las mujeres que encabezaban un hogar en solitario obtuvieron un ingreso promedio de $ 41,027, mientras que los hombres que encabezaban un hogar sin cónyuge ganaron $ 58.051. Esa es una brecha salarial de género de 30 centavos por dólar. En hogares unipersonales ese mismo año, los hombres ganaban $ 31,749 y las mujeres $ 30,572 por una brecha salarial de género de 27 centavos. Ambas brechas salariales son bastante mayores que la cifra de 20 centavos mencionada anteriormente, lo que podría contar una historia diferente sobre la razón detrás de las desigualdades salariales [fuente: Semega, et al. ].

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