Cinco mujeres demandan a Monster Energy por discriminación y abuso

Nov 29 2020
Imagen vía AP. Cinco mujeres que solían trabajar para Monster Energy Drink demandaron a la compañía, alegando que sus carreras se descarrilaron después de hablar sobre discriminación sexual.
Imagen vía AP.

Cinco mujeres que solían trabajar para Monster Energy Drink demandaron a la compañía, alegando que sus carreras se descarrilaron después de hablar sobre discriminación sexual.

El HuffPost informa que tres hombres que todavía están en la compañía —el jefe de marketing musical Brent Hamilton, el vicepresidente John Kenneally y el gerente Phillip Deitrich— son objeto de cuatro demandas diferentes. Hamilton ha sido acusado de agresión, mientras que las otras tres demandas contra Kenneally y Deitrich se centran en la discriminación sexual. También hay una quinta demanda que involucra a la ex jefa de recursos humanos de la compañía.

Sara Rabuse, una maquilladora de 37 años, le dice al sitio que Hamilton la agredió mientras ambos estaban en Los Ángeles para los Country Music Awards:

Hamilton fue arrestado por el asalto y comparecerá ante el tribunal este verano por cargos de asalto agravado. Rabuse también presentó una demanda contra Hamilton y Monster Beverage alegando negligencia, agresión, asalto e infligir intencionalmente angustia emocional.

Jamie Leigh Hogan, ex gerente regional de Monster Energy, dice que enfrentó discriminación de género bajo Phillip Deitrich a partir de 2015.

Después de tres meses del comportamiento de Deitrich, Hogan fue a Recursos Humanos y explicó la situación. Aprobaron una licencia médica debido a su ansiedad y depresión resultantes, pero cuando regresó, Deitrich todavía trabajaba allí como su jefe. Hogan terminó por renunciar y entablar una demanda contra Monster por discriminación sexual y un ambiente de trabajo hostil.

Mary Frances "Fran" Pulizzi dice que su jefe en Monster Energy, John Kenneally, era un "jefe del infierno", según se informa, chismeaba sobre otras compañeras de trabajo e incluso llamaba puta a una. Después de que Pulizzi ayudó al departamento de recursos humanos a investigar las denuncias de discriminación contra Kenneally por el incidente de la "puta", se le aseguró que sus comentarios se mantendrían confidenciales. Pero RR.HH. no hizo honor a esa confianza y Kenneally arremetió contra Pulizzi:

Cuando quiso presentar una denuncia formal contra él, Recursos Humanos le dijo que se quedara dormida.

Page Zeringue, que trabajaba para Monster como gerente regional, comenzó una relación romántica con Kenneally en 2014. Al principio, recibió promociones y aumentos, pero luego Kenneally se puso cada vez más celosa, leía sus mensajes de texto y correos electrónicos y le enviaba mensajes de texto profanos. Después de que Zeringue fue a Recursos Humanos para presentar una queja sobre otro ejecutivo que la acosaba, Kenneally le dijo que debería haber "mantenido la boca cerrada" y finalmente la despidió. Luego presentó una demanda contra Monster por discriminación sexual.

Sarah Lozano, quien trabajó con el departamento de RR.HH. de Monster de 2013 a 2015, también tuvo problemas con sus colegas. Ella dijo que Christina Seafort, quien era la jefa de recursos humanos en ese momento, la acusó de tener relaciones sexuales con un compañero de trabajo casado en un evento de la empresa. “Me hizo sentir inútil”, dijo Lozano en una declaración. "Mi credibilidad y mi moral y ética y mi historial de trabajo con ella fueron completamente borrados por esta acusación".

Lozano terminó presentando tres demandas diferentes contra Monster, una por salarios perdidos, otra por compensación laboral y otra por acoso, represalias y despido injustificado. Ella ganó $ 56,000 de la junta laboral de California, pero Monster apeló y ella se conformó con $ 20,000.

Monster ha negado en gran medida las afirmaciones, descartando a las mujeres como empleadas descontentas y, en respuesta a la solicitud de comentarios de HuffPost antes de la publicación del artículo, puso a Kenneally en licencia pagada.

“La única conexión es que estas personas que demandaron a Monster por dinero se han esforzado por unirse para litigar sus casos en los medios”, escribió Monster en su declaración al HuffPost. “Los casos son diversos, no están relacionados y no sugieren ni remotamente un entorno sistémico de acoso o discriminación”.

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