¡Así es como conseguí que los fundadores/directores ejecutivos/vicepresidentes se interesaran en mí sin un currículum!

Jul 25 2022
La vida se trata de elecciones. Todo lo que hacemos o dejamos de hacer depende de las decisiones que tomemos.
Trabajos anunciados o trabajos no anunciados

La vida se trata de elecciones. Todo lo que hacemos o dejamos de hacer depende de las decisiones que tomemos.

Cada organización tiene dos tipos de ofertas de trabajo. Uno que se anuncia y otro que no se anuncia. Las personas que hacen las cosas de manera tradicional, a menudo aspiran a los trabajos que se anuncian. Y luego están los buscavidas que crean una posición para ellos mismos.

Los trabajos anunciados son para cumplir con los requisitos específicos que puede tener el gerente de contratación. Estos trabajos pueden tener mucha competencia, solo porque se anuncian y si las habilidades requeridas son comunes. Todo lo que tiene que hacer para conseguir estos trabajos es comunicar de manera efectiva por qué sería un gran candidato para el trabajo y cómo se destaca de otros solicitantes. (Puedes leer sobre esto aquí y aquí ).

Sin embargo, los trabajos no anunciados no están anunciados, porque no existen. Estos son puestos que normalmente no existen, pero que pueden crearse de la nada si puede convencer a las personas importantes, la creme de la creme, en la organización.

Mientras que los gerentes de contratación y RR. HH. consideran que la contratación cumple con los requisitos, los grandes miran el panorama general y buscan formas de llevar su negocio al siguiente nivel. Para ello, siempre están en la búsqueda de personas destacadas que hagan las cosas de manera diferente para enriquecer su organización. Cuando encuentren a esas personas, crearán esos puestos 'no anunciados' de la nada solo para ellos y se asegurarán de que la organización se beneficie de sus habilidades, experiencia, conocimiento y más, desde la perspectiva única que aportan. Y no hace falta decir que las recompensas que vienen con estos trabajos serán mucho más (crecimiento pronunciado, responsabilidades de toma de decisiones estratégicas, visión general, formas de equidad, etc.) que para los trabajos anunciados tradicionalmente.

Aquí hay algunos consejos para evitar al buscador de empleo promedio y conseguir el trabajo que desea.

  1. Adopte un enfoque único para aplicar

Aquí hay un enfoque que me dio una respuesta hace un par de años cuando solicité un trabajo en Desarrollo de Negocios en una empresa emergente. Trabajé en la creación de un enfoque rápido que captara la atención con un asunto de correo electrónico extravagante y un diseño incluso extravagante. Quería mostrar que puedo hacer una comunicación efectiva enumerando lo que quería comunicar en forma de tweets (menos de 140 caracteres). Como puede ver, no fue el mejor de los diseños, ni el mejor de la redacción. Pero provocó una respuesta.

Twitter como comunicación
Una respuesta inesperada

2. Engánchalos con contenido sólido

Es relativamente más fácil llamar la atención de la gente importante que escribir el contenido que puede engancharlos tanto como para que quieran conocerte o hablar contigo. Aquí hay 3 consejos que funcionaron bien para mí.

una. Caída de nombre

Obviamente, en esta etapa, su audiencia, a quien haya contactado, podría preguntarse quién es usted y por qué lo hizo. Al dejar caer el nombre de un amigo en común o de un empleado de su empresa, logra 2 cosas.

  • Establecer un sentido de familiaridad y credibilidad
  • Demostrar que no son parte de su correo masivo para trabajos
  • Demuestre que se ha tomado el tiempo para aprender sobre su organización.

Nada hace que un fundador aprecie más a un solicitante de empleo que alguien que se alinea con su visión. Asegúrese de estar genuinamente alineado con la visión y la cultura de la organización incluso antes de presentar la solicitud.

Toda organización se funda para lograr ciertos objetivos. Y se necesita mucha gente que esté de acuerdo con la visión, misión y cultura de la organización para ejecutarla. Demostrar que usted es uno de ellos al mencionarlo explícitamente en su copia sin duda lo acercará un paso más a su objetivo.

C. Muestre su propuesta de valor

Recuerde, este es un alcance para un trabajo que no está anunciado. No tienes una descripción de trabajo con la que trabajar. En cambio, esta es una gran oportunidad para mostrar qué tipo de persona eres, los valores que te definen y, por supuesto, las habilidades que posees. Agregar un poco sobre cómo estos valores se alinean con la visión y la cultura de la organización y también enumerar algunos de sus logros notables del pasado será la guinda del pastel.

Al proporcionar una muestra representativa de ti mismo, les estás permitiendo encontrar el papel que mejor se adapte a ti, que muy bien podría ser algo mejor de lo que podrías haber aspirado.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo conseguí que 'The Big People' se fijara en mí y accediera a hablar conmigo.

Historia de éxito 1

Usé estos consejos para obtener una respuesta del CEO/Fundador de una startup unicornio. Fue un simple contacto de LinkedIn, pero escribí contenido que transmitía quién era yo como persona en ese momento. Conté mi historia y destaqué mi personalidad que realmente encajaba bien con la organización que era.

Si tuviera que postularme para un banco o una compañía de seguros con mucha tradición, mi enfoque habría sido completamente diferente. Pero para una empresa nueva, este enfoque tenía mucho sentido.

Historia de éxito 2

Esto es nuevamente un alcance con la fórmula mencionada anteriormente. Y este es un gran ejemplo de cómo las Personas Importantes pueden encontrar un lugar para usted, incluso si no tienen una vacante inmediata.

Mirando hacia atrás, estos contactos tienen mucho margen de mejora y habría trabajado un poco más para demostrar mi comprensión y alineación de los objetivos de la organización. Sin embargo, estos alcances obtuvieron respuestas.

Por cierto, en un nivel más pequeño, podría aspirar y crear posiciones únicas para usted en la organización para la que trabaja en este momento. Solo necesitas tomar una estrategia diferente y tener un poco de paciencia. ¡Próximamente, en breve, pronto!

Ahora… para alegorizar de una de mis películas favoritas de todos los tiempos, 'The Matrix', tienes una opción frente a ti. Solicite los trabajos anunciados, sea un engranaje en la rueda y manténgase feliz en su mundo. O bien, adopte un enfoque único para promocionarse ante los grandes para que creen puestos que se ajusten a sus aspiraciones y ambiciones. ¿Pastilla azul o pastilla roja?

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